Das IT-Karrierehandbuch: Gezielte Jobsuche, erfolgreich by Martina Diel

By Martina Diel

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Never Knowing - Endlose Angst. Thriller

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Sie sind nicht zwingend der Klügere. • Verzichten Sie auf das Präsentieren von Statussymbolen. Wer im Sportwagen bei einem Unternehmen vorfährt, in dem die Mitarbeiter nach TVÖD bezahlt werden, sollte über vergrätzte Reaktionen nicht verwundert sein. • Ähnliches gilt für die Kleidung: Wenn Sie im Dreiteiler auftauchen, wo die internen Mitarbeiter Flanellhemd und Jeans tragen, fallen Sie ebenso negativ auf wie umgekehrt. Ein echter Guru kann sich sicher einige Exzentrizitäten erlauben – bis es soweit ist, sollten Sie sich an den Gepflogenheiten Ihrer Umgebung orientieren.

Seien Sie sich im Klaren darüber, dass interne Mitarbeiter Ihnen die Arbeit unmöglich machen können – wenn sie passiven Widerstand leisten, Informationen nicht preisgeben, kann es leicht passieren, dass Sie mit Ihren Bemühungen um gute Arbeit dauerhaft auf Granit beißen. 54 K A P I T E L V I E R • Zeigen Sie sich bodenständig: Wenn Sie auf ein Fest oder eine Feier eingeladen werden – gehen Sie hin. Wenn es üblich ist, zu Geburtstagen einen Sekt auszugeben oder für Geschenke zu sammeln – schließen Sie sich nicht aus.

Selbstbehauptung – Dominanz • F Besonnenheit vs. Begeisterungsfähigkeit – Lebhaftigkeit • G Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein – Regelbewusstsein • H Zurückhaltung vs. Selbstsicherheit – Soziale Kompetenz • I Robustheit vs. Sensibilität – Empfindsamkeit • L Vertrauensbereitschaft vs. Skeptische Haltung – Wachsamkeit • M Pragmatismus vs. Unkonventionalität – Abgehobenheit • N Unbefangenheit vs. Überlegenheit – Privatheit • O Selbstvertrauen vs. Besorgtheit – Besorgtheit • Q1 Sicherheitsinteresse vs.

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